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十八个经典故事
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。...
不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。
我努力的目标是什么？我现在所付出的努力和我的目标有因果关系吗？为了达成这个目标，真的需要我埋头学习八小时吗？这八小时里我已经全力以赴了吗？人生不应该是充满痛苦疲劳的拉锯战，而应该是有的放矢地走走停停。...
好不容易当上技术管理者，却时常担心被下属diss技术水平，怎么办？
转型做管理后，你可以用在技术上的时间会越来越少，尤其是写代码的机会越来越少，手越来越生，但是要做的技术评审和技术决策却有增无减，对技术判断力的要求反而也越来越高。这是因为你的决策产生的影响比之前更大了。无怪乎会有新经理抱怨说：“技术管理者是有违人性的，一方面自己的技术越来越差，另外一方面却还要带领整个技术团队。”...
分享 5 条工作常识，与君共勉
在职场上，大多数人不是败在了学历、工作经验、长相，更不是败在了出身，而是败在了不自信，相信别人有你没有的真本事这套鬼理论。说实话，这个世界上确实有牛人，但是很少很少；不管在哪个公司，大部分只是“混”而已。 一个人在烂地方、烂公司呆久了，最大的害处就是会让自己相信自己就是个同样的烂人。...
如何不伤感情的辞职还让老板念念不忘
马上又到了一年一度的金三银四跳槽季。和九十月不同，这会儿，该拿的奖金到手了，该得的双薪也收入囊中。很多人不会再犹豫。但怎样去和老板提辞职却是个技术活儿。特别是程序员这一行业，怎样能做到不伤感情的走？ ...
如果用打麻将的心态做事业
打麻将人的特质：每场必到：不迟到、不早退！时间观念强！不抱怨、不嫌弃环境、适应能力强：小小几平方，抽烟的、有脚气. 的……都可以接受，在通往成功的过程中，忍受一切恶劣环境因素。团队精神：三缺一时心急如焚。...
为什么骂老板是件丢脸的事
如果说工作是一场婚姻，那挑老板就像挑老公，决定跟他之前就要认清他的为人。一个好的人才，肯定有足够的眼光和足够的能力，去选择一位好老板——“不亏待员工”是一个好老板的硬件，既然确定他是自己未来追随的领导者，心里就有把握自己不被亏待。如果工作了很长时间，才发现老板各种没人性，是不是也证明你的“有眼无珠”？...
为什么项目或团队领导走不通投票选举的模式
曾有一个网友在QQ上和我发泄。他说他所在的项目团队中，有两个人能力相对比较强（假设是A和B），其中A是草根出身，从基层程序员拼上了候选人之路。B带有些关系户（据说起初是某客户介绍进来的），但是B也很努力，同样几年后成了项目经理候选人。...